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EXAMEN MÉDICO

Para complementar los estudios socioeconómicos y los exámenes psicométricos, es importante también evaluar la condición física de cada prospecto.
De esta manera se tiene una visión global del estilo de vida de la persona, además la certeza de contar con un personal saludable y estable.

En esta evaluación física se revisa el estado de salud general del empleado o el candidato, se revisan antecedentes personales, laborales y heredo familiares. ServiPres ofrece la flexibilidad de realizar estos estudios en laboratorios de confianza.

BENEFICIOS
  • Una sana relación entre empleado y empleador, partiendo de un mejor conocimiento mutuo.
  • Habrá disminución de costos a mediano y largo plazo.
  • Se tendrá mas conocimientos para realizar una buena toma de decisiones.

ANTIDOPING

Este tipo de exámenes permite detectar en el organismo la existencia de sustancias enervantes.

Un examen toxicológico ayuda a aumentar la confianza en el personal que se va a reclutar, reduciendo considerables riesgos a los que las empresas se pueden exponer al desconocer el estilo de vida de los colaboradores.

Los exámenes anti doping es un tema delicado para las empresas, que requiere la asesoría y la aplicación de expertos en la materia. La detección temprana de estas sustancias en el personal o un prospecto trae grandes beneficios que a continuación mencionaremos.

BENEFICIOS
  • Optimización y/o reducción en los costos derivados de los errores y mermas causados por sus empleados, cuando se encuentran bajo la influencia de estos enervantes.
  • Menor índice de accidentes en el trabajo cuando el personal se encuentra sin la influencia de drogas y/o alcohol, resultando en un bajo nivel de riesgo, ante el Instituto Mexicano del Seguro Social.
  • Ahorro en los pagos de primas de seguros, por robos y siniestros en sus instalaciones y transportes.
  • Reducción considerable en pérdidas económicas causadas por ausentismo, robo ó fraude.
  • Disminución considerable en los costos legales al contratar, capacitar y despedir empleados frecuentemente.

PERSONAL ASOCIADO

ServiPres analiza sus necesidades y bajo un proceso de  selección, enviamos a los mejores candidatos. Finalmente usted elige cuál es la mejor opción. Nos encargamos de incluir al personal contratado en nuestra nómina y ofrecerle prestaciones de ley y prestaciones adicionales exclusivas.

Bajo este esquema adquirimos la responsabilidad administrativa y laboral del personal contratado, desde el proceso de Reclutamiento hasta el término de la relación laboral, donde el reemplazo y la sustitución de dicho personal están garantizados.

 

 

BENEFICIOS
  • Empresarios  pueden dedicarse 100% a su especialidad, aumentar su productividad y dejar en nuestras manos los recursos humanos.
  • El rendimiento operacional está garantizado al tener personal a la altura, evaluado por ServiPres y el reemplazo oportuno si fuera requerido.
  • Cumplir con todos los requerimientos de ley y prestaciones para sus colaboradores, sin tener que realizar trámites largos y complicados.
  • Tener a su disposición un Coordinador de Servicio asignado específicamente a su cuenta.
  • Contar con Asesor Especializado denominado INPLANT, quien atiende a los empleados directamente en sus oficinas haciéndose cargo de los asuntos relacionados a la administración de su personal.

ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

Bolsa de trabajo, Empleos Guadalajara

Por medio de este servicio, Usted tiene la flexibilidad de reclutar y seleccionar al personal a su gusto, mientras ServiPres se encarga de la contratación y de ofrecer prestaciones de ley y adicionales a sus colaboradores.

La Administración de Personal de ServiPres le permite delegar estas labores en manos de expertos, ya que nosotros nos encargamos de todo el ciclo, desde la contratación, elaboración del contrato laboral, elaboración de la nómina y pago de impuestos.

BENEFICIOS
  • Un mayor control sobre el personal.
  • Empresarios pueden dedicarse a realizar sus actividades y en consecuencia aumentar su rentabilidad.
  • Reducir el número de tareas rutinarias para la empresa, trasladándolo a manos de expertos.

MAQUILA DE NÓMINA

Administración de Nómina

Por este medio usted podrá contar con un equipo especializado en el procesamiento de su nómina y determinación de impuestos, entre otros cálculos, en periodos claros y establecidos. Usted tendrá la confianza de recibir información veraz y oportuna para que su equipo de Recursos Humanos únicamente haga el pago de nómina a sus empleados.

BENEFICIOS
  • Información transparente y oportuna.
  • Disminución de gastos y horas de trabajo en su área de Recursos Humanos.
  • Aseguramiento del correcto procesamiento de su nómina.
  • Respaldo de un equipo de profesionales especializados.
  • Reducción de tiempos, costos y sobre todo riesgos innecesarios.

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL

Mediante este servicio reclutamos el personal en base a los requerimiento y los perfiles que está buscando. Puede ser sólo uno o hasta mil prospectos.
Verificamos telefónicamente sus referencias, seleccionamos al personal indicado y aplicamos las psicometrías necesarias para elegir los mejores candidatos.

Utilizamos diversos métodos avanzados de reclutamiento, mismos que le permitirán  tener una mayor confianza en los resultados de este proceso, además ahorrar tiempo y recursos importantes.

BENEFICIOS
  • Personal adecuado con excelentes resultados en cada puesto de su empresa.
  • Cubrimiento de vacantes en su organización en el menor tiempo y con la mayor efectividad.
  • Disminución del exceso de trabajo e inversión en los procesos de reclutamiento y selección del personal.
  • Garantía de reemplazo y/o sustitución del personal.

ESTUDIOS SOCIOECONÓMICOS

Existen herramientas que nos permiten verificar si el candidato es viable para la contratación. La forma más directa y objetiva son los estudios socioeconómicos.

Por medio de estos podemos verificar de manera totalmente efectiva las condiciones socioeconómicas en las que se desenvuelve el solicitante.

Las principales variables que se verifican son los antecedentes laborales, las referencias personales y aspectos de la personalidad. Estos estudios imprescindibles determinan en la mayoría de los casos la viabilidad de contratación de ciertos candidatos.

BENEFICIOS
  • Personal seguro y confiable.
  • Reducción de rotación de personal, causada muchas veces debido a que el personal contratado no cumple ciertos estándares que pueden ser revisados previamente.
  • Mantener un ambiente laboral armónico.
  • Confirmar la trayectoria laboral del candidato.
  • Certificar que el nivel de vida corresponda a su nivel de ingresos.

EXÁMENES PSICOMÉTRICOS

¿Qué es lo que hace que ciertas personas sean más capaces que otras para desempeñarse en un puesto?
Los exámenes psicométricos pueden medir ciertos aspectos de la personalidad, que impactan en el desempeño laboral, la adaptabilidad a diversas responsabilidades y ambientes de trabajo.

No deje la elección de su personal al azar. Un sistema de evaluación psicométrica de los candidatos, aplicado por especialistas, garantiza que usted pueda realizar una elección adecuada.

BENEFICIOS
  • Evaluaciones flexibles según el perfil.
  • Reducción de incertidumbre en las contrataciones.
  • Reporte completo y objetivo del evaluado.